23/11/2017
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EVALUER TROIS FACTEURS CLES DE VOTRE POTENTIEL

Aujourd’hui, le potentiel est défini par trois éléments clés :

  • Les aptitudes
  • Les motivations
  • La personnalité

Les aptitudes correspondent à ce que la personne PEUT faire, c’est à dire la capacité de la personne à traiter les informations auxquelles elle a accès.

Les motivations renvoient à que la personne VEUT faire. Elles correspondent aux besoins fondamentaux qui carractérisent la personne et que celle-ci cherchera à satisfaire au quotidien.

Enfin, la personnalité correspond à COMMENT la personne se comportera au naturel.
Elle conditionne directement les comportements naturels de la personne, que ce soit en situation normale ou en situation de stress.

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Personnalité

SHAPE
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Avec SHAPE, nous anticipons les comportements

en 10 minutes environ, SHAPE met en évidence les comportements que la personne présente de maniére réflexe lorsqu’elle évolue en contexteprofessionnel, que ce soit dans son rapport aux autres, sa façon de gérer les problèmes ou encore d’un point de vue émotionnel.

SHAPE

Motivation

DRIVE
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Avec DRIVE, nous révélons ce qui motive chacun au quotidien

en 10 minutes environ, DRIVE vous permet d’identifier quels sont les besoins fondamentaux de vos candidats et collaborateurs. Ainsi, vous savez exactement à quoi ils fonctionnent.
Il permet de savoir ce que la personne VEUT faire.

DRIVE

Aptitudes

BRAIN
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Avec BRAIN, nous évaluons les capacités d’apprentissage

en 18 minutes maximum, BRAIN vous permet d’évaluer les capacités de raisonnement et d’apprentissage de vos candidats / collaborateurs dans 4 grands domaines essentiels.
Il permet de savoir ce que la personne PEUT faire.

BRAIN

DECOUVREZ VOTRE PROFIL ASSESSFIRST GRATUITEMENT

Après avoir complété les trois questionnaires, vous aurez accès à la synthèse de votre profil gratuitement.
Vous pourrez ainsi découvrir vos points forts et vos axes d’améliorations et mieux vous connaitre .

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